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オールドボーイズネットワーク（OBN）変革10カ条
前回の「すすめよう！男女共同参画」（広報おとふけ12月号）ではオールドボーイズネットワーク（OBN）とその問題点をいくつか紹介しました。OBNとは、古くから組織に存在している男性中心のコミュニティや男性たちがつくり上げてきた独特の文化を意味する言葉で、昔ながらの男性中心社会においては、当事者やその環境に慣れている人は、何が問題なのか気付きにくい場合があるものです。今回は、そのようなOBNを変革するための10カ条をご紹介します。これらを参考に、誰もが活躍できる組織づくりに向けた取り組みを進めてみませんか。
①行動（成功体験）の押し付け
- 成功体験は、あなたの宝物として心にしまっておきましょう。
②上司への忖度
- 上司の顔色よりも部下の成果を見ましょう。
③男女間の不平等
- 仕事の進めやすさ、振りやすさに関係なく、平等に仕事ができるようマネジメントしましょう。
④傾聴がない
- 話の腰を折らずに最後までしっかり聞きましょう。
⑤理解不足
- 一人一人の仕事に対する価値観を尊重しましょう。
⑥放置
- 仕事の目的、背景をしっかり説明した上で、部下に仕事を任せ、伴走しましょう。
⑦男性固有のネットワーク
- 部下から誤解を招くような固有のネットワークづくりはやめましょう。
⑧男性固有のイベント
- 物事はオープンな場所で決めましょう（喫煙所、飲み会などでは決めない）。
⑨生活リズムの男女差
- 歩行や食事のスピードに配慮しましょう。
- 冷房のかけすぎに注意しましょう。
⑩合間（ランチタイム、移動時間）の使い方
- 歩行中もランチタイムも貴重なコミュニケーションの機会と捉えましょう。
出典：NPO法人J-Win
